山西省人大代表、民建太原科技大学支部主任、太原科技大学副教授 张晓艳反映：大学生就业难已成为一个社会共同关注的问题。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻，那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知”。大学生就业难究其原因很多，就业矛盾也是多方面的，其中就业矛盾之一是理论实践差距大 ，难以满足企业用工需求。

    目前国内大学生普遍存在“理论脱离实践”， “缺少实际职业工作技能”的现象。对此，学校和企业都有责任。从某种意义上来讲，其根源不是大学生缺乏工作经验，而是缺乏获得积累工作经验的培训机会。因为大学生在校所学的书本知识，已不能满足企业的需求，大学生初次上岗不能担负起本岗位的重任，为此就出现了用人企业宁愿延用超龄老技术人员，也不愿要吸纳新毕业的大学生。这势必造成本该退休者不退，本该就业者失业，也进一步加剧了就业形势的不和谐。

    以工程设计专业为例：现在西部大开发，很多建设项目转到了西部地区，这给各种设计单位提供了一个极好的机遇，一些国有设计单位任务超负荷饱满，为此社会上出现民营甚至是个人设计所，其中一些设计所经营者因经济利益的驱动，急功近利，没有持续发展的观念，不招聘和培养新毕业的大学生，而是招聘国有的设计院有经验的工程设计人员。这些兼职设计人员由于身负两个设计单位的设计任务，体力不支，很多设计图纸都是东拼西抄，导致设计质量难以保证。

    基于目前毕业生缺乏最基本的就业能力培训，为此建议：

    由政府牵头建立一些大学生就业培训基地，真正提高大学生就业质量。现在全国各地都有农民工，下岗职工就业培训基地，大学生也应建立就业培训基地。大学生就业培训基地的教师可以招聘在工厂、在设计单位有丰富经验的高职称的技术人员。培训基地的建立提倡多渠道，可以以专业院校为依托，建立培训中心对大学生进行就业前培训学习，优秀者由学校推荐给用人单位；也可以以人才就业培训中心为依托，办些大学生就业培训班；也允许私人开办就业培训班，但政府要在政策上加以支持。