民建省委常委、省直一支部主任闫瑞生、民建会员、律师 段建明反映：我国《公务员法》第53条规定，公务员必须遵守纪律，不得有“散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威活动”等16种违法违纪行为。第55条规定，公务员因违法违纪应当承担法律责任，依法给予处分。第56条规定，处分分为从警告至开除6种。法律之所以做以上这样的规定，目的就是为了让公务人员能遵纪守法 促使他们廉洁自律，不做违法违纪甚至犯罪的事情，否则将受到一定的处罚。然而我们在调查中发现，有些地方和部门对有的公务人员（含国家机关、事业单位公职人员）因违法犯罪，受到司法机关刑事处罚后，在工作、工资问题上的做法与国家法律法规的精神有不相符之处。主要是有的公务人员受到刑事责任追究后，对他们不仅没有给予相应的行政处分，反而还保留着公职人员的身份或待遇；有的虽然被开除不上班，却还给发放一定的工资。这些做法即与《公务员法》相抵触，也违反了《劳动法》的规定。因为人已受到刑事责任的处罚，就理所当然的应被开除。被开除后的公务人员与原单位已解除了劳动人事关系，不在岗、不在职，为什么还要领取工资不劳而获呢？这种情况在社会上，尤其是在这些公务人员所在的地方和部门引起了强烈反响，造成了恶劣影响。产生这个问题的主要原因是人为性的，这是一种违纪违法严重的是犯罪行为。不管它是怎样产生的，都是错误的。为此建议：

    今后有关国家机关对本部门的公务人员，受到刑事处罚后，要按有关国家规定做出相应的行政处分。各级国家监督机关应履行好监督职能，不论是自查到的，还是根据举报落实的，一旦发现有违反国家法律法规规定，保留被处罚公务人员公职或发放工资等违法违纪情况的，对那些部门或单位的有关负责人及直接责任人员，要给予严厉的行政处分。情节严重的，要追究刑事责任。已发放的工资应予追回，追不回的由做出发放工资决定的人员补回。通过适用这些法律的、纪律的、经济的手段，来促使他们不敢再以身试法，以维护法律、法规和党纪、政纪的严肃性，真正地在人民群众中树立好党和政府的威信。