民建运城市委市直二支部委员 朱正清反映:在社会主义市场经济的今天，医院的管理体制、经营机制在变，医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击，医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此，在新形势下加强医德医风建设已迫在眉睫。医德医风存在的主要问题：

    一、医院的职业道德教育没有跟上时代发展的步伐。经济体制的改革致使医务人员的自我价值观念发生了变化，医务人员不再以病人为中心，在给病人看病的同时可能更多地考虑自己的经济效益，而医院管理工作没有跟上时代的步伐，对医务人员的职业道德教育不能很好地联系实际，不能将经济考核与职业道德考核有机结合起来，使职业道德教育离开了经济这个基础，成为了一种形式。

    二、医疗管理部门缺乏相应惩处制度。当今社会的“看病贵”问题的实质就是红包问题和药品回扣问题，而红包问题和药品回扣问题就是医德医风问题。红包问题和药品回扣问题为何至今没有得到很好地解决，主要原因有两个方面：一是当今社会虽然红包问题和药品回扣问题比较严重，而且一般情况下很难被查出；二是即使被查出了，由于医疗管理部门缺乏相应的惩处机制，对收受红包和药品回扣的医务人员大多是批评教育，无法从根本上刹住红包和药品回扣现象。

    三、政府对医疗卫生行业财政投入严重不足。现在医德医风滑坡的现象，除了医生、护士个人的原因，最根本的原因还是国家对医疗卫生事业的投入不够。尽管国家说投入有所增加，但并没有按照国民经济增长的比例来增加。现有绝大多数的医院是国有的，但是实际上是医院自己在解决生存问题。那么实际上这就导致医院市场化。

    因此建议：

    一、增强遵守医德规范的自觉性。医护人员职业道德的思想基础，就是“救死扶伤，实行革命人道主义”的神圣职责。当前开展思想教育要抓好四个方面。一是坚持医德医风教育与因人施教相结合。二是坚持医德医风教育与卫生改革相结合。三是坚持医德医风教育与专题教育相结合。四是坚持医德医风教育与教育、制度、奖惩相结合。

    二、建立监督激励机制。建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。建立健全规章制度，搞好医院规范建设，是保障医德规范对医务工作者行为的有力手段。在当前的形势下，除建立完善工作职责、行为标准外，还要建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督；二是建立自查自纠制度；三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。

    三、呼吁政府加大对医疗事业的投入。正是由于政府对医疗事业的投入不足，造成了政府对药品购销差价缺乏管理，从而滋生了药品的回扣。政府首先应该加大对药品价格监控力度，对所有药品的出厂价格实行成本加上一定比例利润的制度，铲除医务人员滋生腐败的土壤。同时，政府还应加大对医疗机构的投入力度，对所有的医务人员待遇负起责任来，让医务人员安心工作，无后顾之忧。