民建太原市委市直机关三支部、山西省晋利审计事务所张 东反映：科学和技术是推动社会进步与发展的第一动力，我国是世界上最大的发展中国家，科学的进步和技术的应用应该成为我国发展的两只翅膀，只有同时发展才能使经济发展具有足够的动力。但是我们发现，目前我国形成一种不好的风气：“过于重视学历人才”。具体表现如下：

一、个人前途缺乏发展途径。目前社会上的公务员招考、事业单位招考、大型企业单位招考大部分要求第一学历本科以上，而我国培养职业技术人才的学历等级一般为大专，这就使得很多技术人才的下一步发展缺乏门票许可，形成两级分化的社会等级，容易制造矛盾。

二、缺乏行业管理。我国劳动部门每年都要进行相应的各种技术资格认证，但缺乏相应的管理，很多技术人才拿到了资格却找不到工作，上岗的技术岗位却不一定有资格许可，后期继续教育也无法保证。

因此建议：

一、禁止在公务员招考、事业单位招考、国有企业单位招考中“重学历、轻能力”的偏见性资格审查。我们很多的优秀人才来源于基层，来源于平凡的工作岗位，他们经过了社会的砺炼具备了相当的素质，是可以担负大任的。应提倡在社会上造成一种学校和社会共同培养人才的氛围，学历只代表你曾经的学习过程，并不能代表你具备了某种工作岗位的能力；

二、加强技术资格认证后管理，建立有效的行业协会自律管理模式，加强行业内的继续教育，加强行业内的相互沟通，打击无证执业和无证上岗，这样势必提高技术人才在社会上的工作地位和需求市场，吸引更多的人投入到职业技术的教育当中；

三、如果技术型人才受到了社会好的待遇，本科、研究生等高学历毕业生就不会一味地投身到所谓的公务员招考和考研等目标上，而是将有限的生命及早的发挥到自己所钟爱的工作当中，他们可以通过参与职业技术的认证而进行执业，以此实现自己的人生价值。所以，建议政府在以后的工作当中重点加强技术型人才在社会中的待遇问题，通过政府对技术执业人员在工资补贴、住房优惠及人才培养方面的相关措施来实现。