阳泉市政协常委、民建阳泉市委副主委 王变娥、民建会员任武反映：改革开放以来，我国中小企业在突飞猛进的发展，而技术工人队伍却在逐渐萎缩，且后继乏人。大学生不愿意降低身份，城镇年轻一代嫌脏怕累，农村进城务工人员文化层次低，最重要的是政府以及企业忽视职业培训，有些企业把技术工人的劳动等同于简单劳动或低级劳动，即使成了高级技工，但在工资、福利、住房等待遇上，却常常不如一般管理人员。由于宣传导向和传统观念，在很多人的心目中认为学历高，才是人才，而忽略了技术工人和能工巧匠的作用。
    为了尽快改变这种现象，建议：

   一、政府应尽快制定政策，确立科学的人才观，真正形成以能力和实效为核心的人才评价标准，大力营造“能工巧匠”与“科技精英”一样光荣、同等重要的社会氛围，为高级技术工人的健康成长创造良好的社会环境。
　　二、建立有效的激励机制，创造高级技术工人培养、考核、使用、待遇相配套的制度环境。大幅度提高高级技术工人的工资水平、岗位津贴和福利待遇，对有重大贡献者应给予相应的优厚待遇；同时尽快制定出适合我国国情的职业技能鉴定模式，实行劳动预备制度、职业资格证书和就业准入制度，制定完善全国通行的技术工人考核定级制度。
　　三、建立和完善职业技能培训机制。加快建立和完善职业技能培训考核和技术工人教育培训体系，尽快培养当前紧缺的高级技术人员，设立高级技术工人培训专项补贴资金，同时要规范高级技工队伍培训机制，从而提高就业能力。
　　四、认真贯彻《职业教育法》，切实办好中等专业和技工学校。要坚持以社会需求为导向，按照社会需要，保持大学、中专和技校的适当比例，并保证技工教育经费的落实到位，积极鼓励民办职业技术教育的发展。
　　五、加强正确的舆论导向，进一步重视高级技术工人的培养，提倡爱岗敬业和岗位成才，真正营造出"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好社会环境。