民建运城市直二支部委员朱正清反映：新生代农民工是指1980年以后出生,年龄在20岁—30岁之间, 20世纪90年代中后期外出务工,主要从事第二、第三产业劳动,但户籍身份仍是农民的劳动者。目前我国新生代农民工在数量上已超过1亿人,并逐渐成为农民工群体的主体,成为当代中国产业工人的重要组成部分。新生代农民工以“三高一低”为特征，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。与第一代农民工单纯求生存为主不同，他们更多的是为改变生活方式和寻求更好的发展机会而外出打工，他们有较高的文化精神生活需求，希望融入城市主流社会的愿望也特别强烈。

新生代农民工作为一个新兴的群体,是实现构建和谐社会伟大战略的重要推动者。随着社会的不断发展,新生代农民工对精神文化的需求将呈现一个不断上升的趋势,但是,在多元文化、经济收入、社会制度、自身条件等因素的影响下,新生代农民工在思想文化、娱乐文化、科技服务、社会交往等方面的精神文化需求却难以得到满足。当前，不少人农民工虽身在城市，心灵却无处栖息。“干活累，没事睡”是他们生活的真实写照，“亦工亦农、非工非农”是他们尴尬的身份特征，“沙漠化、孤岛化”是他们内心的情感状态。

新生代农民工精神文化生活贫乏主要表现：

1.企业文化活动较少，不能满足需求。新生代农民工大部分在私营、个体企业，然而，这些企业绝大多数不能满足新生代农民工的精神文化生活需求。调差显示在企业中，没有提供任何文化活动的单位占35.5%；提供内容单一、贫乏，不能满足文化活动需求的单位占42.7%；而内容丰富，能够满足新生代农民工文化需求的只有6.3%。

2.消费能力不强，精神文化生活需求得不到满足。新生代农民工业余生活主要集中在看电视、上网、看杂志报纸等消费成本较低的活动，看电影、到图书馆看书和看演出很少，精神文化生活十分单调和匮乏。调查显示，新生代农民工每月用于文化消费的金额较低，没有文化方面消费金额的占16.4%；10-100元之间的占54.5%；100元以上的占29.1%，消费的用途主要是上网和购买书报和杂志。作为新生代农民工，他们的文化水平、理念信仰较上一代有了很大提高，这些简单的业余消遣方式和文化消费支出显然与他们的精神文化生活需求不相适应。

3.心理压力大，与社会沟通难。新生代农民工面临着较大的压力，他们在城市生活存在各种各样的困扰，收入无保障、远离家人感到孤独和缺少文化娱乐生活，他们缓解压力的方法排在前三位的是上网浏览聊天、喝酒、睡觉，分别占44.5%、40.9%和38.2%，但选择参加文化体育活动的仅占2.7%。由于城市、社会环境的影响，使新生代农民工难以融入城市，更难以享受到均等的精神文化生活方面的社会资源。并且因其文化水平较低，自身要求不高，工作繁杂、闲暇时间少等因素，使得他们自己主动去了解、学习、接受的难度加大。

满足农民工群体的精神文化需求已纳入各级政府的民生工程。随着经济社会的转型发展和城市化进程的加快，新生代农民工比重逐年加大，成为经济建设和社会发展不可或缺的力量。丰富新生代农民工的文化需求，以文化引领凝聚社会人心，以文化融入促进社会融入，以文化合力服务社会发展就显得尤为重要。

为此建议：

1.明确政府各部门职责，出台相关政策。政府应把丰富农民工文化生活纳入公共服务范畴，把它纳入覆盖城乡的均等化的公共文化服务体系建设、结合到和谐社会的整体建设框架之中。通过均等化的公共文化服务，使新生代农民工建立对社会的新认同，增强其共同体意识或“家园观念”，充分感受社会大家庭的温暖；深入研究农民工的需求特点，为农民工“量身定制”文化服务，加强农民工文化工作的针对性和有效性；创新社会管理，使农民工享有与城市居民同等的公共服务和各项权利，从根本上消除农民工在城市生活中的“文化孤岛”现象；积极建立部门协同机制，引导用工企业、民间公益性组织等各类社会力量参与农民工文化建设，形成全社会共同关心农民工文化工作的良好局面

2.加大文化设施基础投入。政府相关部门应增加公共图书馆和电子阅览室的数量，并针对新生代农民工发放免费入场券，或者给予一定程度的优惠。开展多形式、多层次的文娱活动，比如组织文艺演出、参观博物馆等。同时，向新生代农民工宣传国家关于保障权益的相关法律，如组织学习《劳动者权益保护法》、《劳动合同法》等，以提高农民工的维权意识、法治意识、组织意识和参与意识。利用大众传播媒介，建立就业信息交流平台，助推新生代农民工就业创业。

3.企业要承担应有的社会责任。企业要处理好企业效益与企业文化两者之间的关系。从一定意义上讲，发展企业文化，进而改善务工人员的精神生活质量是对企业人力资本的一种投资。有条件的企业要积极组织符合新生代农民工特点的丰富多彩的文体活动，满足他们的精神文化需求。要深入细致地做好思想教育和培训工作，帮助新生代农民工提高思想道德素质和技术技能水平，加强企业文化、职工文化建设。企业管理部门可以出台这方面的相对强硬的规定来制约企业，避免其只追求效益而忽视企业文化、农民工精神文化生活的需要。在企业内部建立诉求机制，建立和完善人文关怀机制。加强管理层级与普通职工的交流，及时了解他们的精神文化需求，并有效解决。

4.社区搭建文化平台，丰富业余文化生活。文化参与能够使人获得自我肯定和精神提升，获得尊严感、认同感、归属感和精神愉悦。企业和社区要积极为农民工搭建和社会其他群体进行文化交流的平台。创立农民工青年艺术团等业余团体，鼓励有文艺才能的农民工进行文艺创作，并为他们提供展示其才能的演出舞台。加大基础文化设施建设，加强新生代农民工生活集聚区基层综合文化服务平台建设，努力为他们提供多元文化舞台。开展多项文娱活动，丰富他们的精神文化生活，注重关爱新生代农民工的子女家庭，使他们在“新家园”感受到家的温暖。

5. 充分发挥共青团组织引领作用。新生代农民工是共青团组织需要联系、服务和融入的重要群体。在流动新生代农民工中广泛建立团组织，逐步形成点线面相结合的局面。发挥团组织在加强新生代农民工道德文化建设方面的思想引领作用,使他们树立正确的人生观、价值观。突出团组织的人文关怀作用，为新生代农民工进行心理疏导，使他们摆正心态，正确看待和认识周围的人和事。充分发挥团组织四项基本职能，精心设计新生代农民工感兴趣、符合新生代农民特点的健康向上的文体活动，比如体育竞赛，交流会、趣味知识竞赛等。