民建运城市委委员、稷山支部主委，运城市政协委员、稷山县政协常委梁华反映:当前，我国职工队伍整体素质与中央提出的加快转变经济发展方式，加快实现由“制造大国”向“制造强国”转变的要求还不相适应。我国职工受教育总体水平低，职业技能水平不高，高素质技术工人匮乏，一线工人待遇低，成为影响我国经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素。为此，建议:

一、广泛开展劳动竞赛、技术练兵、技能大赛活动，努力培养知识型、技能型、创新型职工。坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，教育引导企业职工牢固树立为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的理想信念，主动适应科学技术新形势。通过组织职工深入开展岗位练兵、技术交流和小革新、小发明、小改造等群众性技术创新，推动企业技术进步。

二、积极拓展教育培训的载体和手段，不断扩大职业教育的覆盖范围。一是以新生代农民工为重点，加快职工队伍素质提升。各级政府教育培训机构，要运用现代远程教育手段，为职工参加学习培训提供条件。二是企业要充分利用互联网技术，建立网上学习平台。三是开发智能技能培训软件，构建数据模型，实现寓教于乐。

三、建立技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，为提高职工技术素质提供强有力保障。针对技术工人社会地位不高、待遇偏低的现实，建议加快职业培训、职业资格立法工作，进一步完善技术工人保障激励措施的相关政策，从制度上有效保障技术工人特别是优秀技术工人在工资、住房、社会保障等方面的待遇。

四、进一步加强宣传力度，在全社会形成提高职工技术素质、建设“技工大国”的良好氛围。建议进一步加大对职业教育的宣传力度，大力宣传技术工人典型。充分利用各种媒体加强舆论宣传，引导广大职工爱岗敬业，走岗位成才之路。