民建太谷支部房艳贞反映：最近，有不少在企业退休的复转军人反映，在部队曾努力工作，立功嘉奖，复转到地方工作后，安排在行政、事业单位属于财政拨款的，退休时在退休费的基础上根据立功等级增加5%到15%不等。安排在企业工作的，退休时在军队立功等级的增加部分则不予享受。

    据了解，复转军人安排在行政、事业属于财政拨款单位，如在部队曾立三等功以上，退休时统一执行《国务院、中央军委关于颁发《关于军队干部退休的暂行规定》的通知　[1981]39号》文件之第三条　“对具备下列条件的干部，可酌情提高其退休生活费。荣获军以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功、特等功或相当奖励的，提高百分之十五；荣立二等功、大功或相当奖励的，提高百分之十；荣立三等功或相当奖励的，提高百分之五。符合本项中两个条件以上的，按其中最高的一项标准发给。”而在部队立功相同情况，安排在企业工作，退休时不予执行。

    这样的区别待遇，在复转军人当中及社会上引起不小的波动与反响。

    为此建议：

    1.在军队立功的军人，是不分身份、地位、级别的，只工作表现突出，贡献业绩达到立功的程度，会受的到部队官兵的一致认可立功嘉奖。所以复转到地方工作，同样不应区别身份、地位、级别，更不应区分工作单位是否是财政拨款。在退休时应统一执行《81.39号之第三条》之规定。

    2.复转在企业单位工作的，因各个企业工资不统一，建议在本工作单位工资的基础上，增加军队立功等级相应的退休工资。

    3.军队每年都有一批复转军人，其中不乏立功的佼佼者，安排复转工作，应提倡进入国家企业，更应提倡进入民营企业。把在军队的工作热情、工作干劲、工作能力发挥在企业中，使军队作风在企业发扬光大。

    4.国家及军队应当关心和重视曾在部队立功嘉奖的复转军人，军队曾是他们的学校，是他们成长的摇篮，正是在这样的环境中，才使他们有立功嘉奖的表现和机会。复转到地方，不论是在行政、事业单位，还是在国家企业、民营企业工作，同样应当受到关心与重视，他们的退休待遇应一视同仁。