民建运城市永济支部副主委、永济市政协提案委主任赵立泉反映：新修订的《老年人权益保障法》明确规定“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”，央视“别让等待成为遗憾”等一系列孝老爱亲的公益广告也时时触动游子“常回家看看”的思乡情节。然而，距离的不断加大，工作压力的日渐增加，使得“常回家看看”的美好愿景在现实中不断遭遇尴尬，不少人想要回家探亲，却苦于没有探亲的时间，国家规定的“探亲假”在现实中也往往很难得到落实。

    1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这样的内容规定，看上去十分诱人，然而现实情况却并不乐观。

    1、贯彻落实少。在现实生活中，不少人对“探亲假”的规定不知道、不清楚，尤其是对路费报销的规定更是知之甚少，一些人考虑休假对职位晋升、考核评优、绩效工资的影响不愿休“探亲假”，还有一些单位以工作任务量大、节假日多为由回绝职工“探亲假”的合理要求，因此，“探亲假”在现实中的贯彻落实并不理想。

    2、适用范围小。一是“探亲假”的规定只适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，私企、外企员工则不适用，没有法律依据，享受“探亲假”便是难上加难。二是探亲假只适用于探望自己的父母，而探望公婆和岳父母则不适用。

    3、缺乏刚性约束。《国务院关于职工探亲待遇的规定》缺乏明确的惩戒措施，而《老年人权益保障法》规定的“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”只是原则性的倡导，并不具有强制性，因此在执行上给力作用并不明显。

    4、用人单位压力大。随着人口流动性不断增强，越是在大城市、大企业，需要享受“探亲假”的职工比重也越大，而在工作专业性越来越强的今天，许多岗位都是“一个萝卜一个坑”，加之，随着社会的进步，尤其是2008年我国颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》后，职工不仅可以享受 双休日，端午、清明等节假日，每年还可以享受5-15天的带薪休假，如果再增加“探亲假”，确实也给企业带来很大压力。

    《国务院关于职工探亲待遇的规定》已经颁布34年，在老龄化形势日益严峻，“空巢老人”不断增加的今天，许多细则还需与时俱进，不断完善，为此，建议：

    1、扩大“探亲假”的适用范围，规定私企、外企职工同样有享受“探亲假”的权利，探视公婆、岳父母也应给予一定期限的“探亲假”。

    2、出台配套的强制措施，将探亲假写入《劳动法》，并用惩罚措施予以保障。

    3、将“探亲假”与“年休假”合并，规定享受“探亲假”的职工当年不再享受“年休假”。

    相信通过制度的不断完善，“探亲假”的规定将不再形同虚设，人们“常回家看看”愿望将不再落空，老人对子女的期盼将成为美好的现实。