民建运城市委、盐湖区一支部副主任 王科辉反映:从2008年开始，中央决定用5年时间，在全国范围内选聘10万名高校毕业生到农村任职，一时间，“大学生村官”成了农村热议的新名词。但是，笔者却发现，在一些地方，通过层层选拔的大学生村官，由于缺乏有效的监管，几乎成了摆设。

    笔者调查了解到，有些大学生虽然住到所联系的村里去了，但一直未见有何“工作动静”；有些大学生虽留在乡镇，却整天无所事事，偶尔骑单车到村里去“兜兜风”，既不与群众“打成一片”，也不“轻易”与干部交流，大部分时间闭门不出，两耳不闻窗外事。大学生村官下到基层，既不隶属乡镇约束，也没有专门监管的职能部门，成了名副其实的闲置人员。

    首先，大学生村官到基层在生活上就遇到很多难题。每到双休日，大学生就为吃饭的问题一筹莫展，因为乡镇食堂“停火”了。就是下村，干不了多少事，想到的是还得返回填饱肚子，而长期在农家吃饭是肯定要支付费用的。每月仅仅获得1000元的补助款，光是吃饭、交通、通讯实在难以维持，所以他们尽量减少外出，以节省开支。

    其次，大学生工作的开展也遭遇许多困难。其一是上面既没有工作任务也没有工作计划安排，更没有能当面指导实践的指导员，完全是把他们扔进“茫茫大海”，让他们自己去创造工作。面对本就复杂的农村工作，初入社会的大学生们感到一片茫然，不知道如何着手；其二是“大学生村官”对村级事物的管理既没有监督建议权，更没有组织管理权，“身份”的限制使他们很难开展工作。

    国家选聘高校毕业生到农村当“村官”，旨在培养有知识、有文化的新农村建设带头人，培养锻炼对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，特别是对于加强农村基层组织建设具有重大意义，对于农村来说是一大好事，但是很多地方都只注重“严格选拔”，而忽略了重要的“后续管理”，使很多大学生村官被“闲置”，笔者希望政府部门尽快出台后续管理政策。