坚定信念 不负韶华 亮出青春最美的底色

米丽霞简历：民建会员、山西省青年企业家协会会员、平安人寿山西分公司业务监、阳光家族办公室创始人、全国五一劳动奖章获得者、全国金融界十大保险人物、山西省五一劳动奖章获得者、福布斯中国百强保险精英2020黄金奖获得者、山西省十佳创业人物、太原金融办特聘专家。截至目前，米丽霞和她的团队累计服务20余万个家庭，为客户送去50亿元的保险保障。近3年，仅个人所得税总额达 420余万元。

初心：传递“有温度的金融”

根深才能叶茂，本固方可枝荣。1997年，21岁的米丽霞加入保险行业，一扎根就是26年。入行第一年，她就成为全省的销售冠军。1999年，又成为当时最年轻的职业经理人。

从一名新人跨越成为战神级人物，米丽霞只用了一句最朴实的话讲述自己的成功，“感谢大家对我的信任。”任何巍峨高山之下都有不可撼动的坚固基石，任何光彩成功背后都有不计其数的辛苦付出。

“入行保险业即进入一个异彩纷呈的世界。我始终记得入行第一天，我的老师告诉我的一句话：无论我们看到的是什么，感受到的是什么，这都是一份需要耐得住寂寞、经得起繁华的事业。”米丽霞说。

正是这样的一句话，每每面对困难时，米丽霞都坚持了下来，以至于多年以后，有更好的机会升职变迁，她都没有离开，仍然坚守着自己的初心。

从第一笔业务到第一份万元大单，从刚组建的平安人寿到每日完成10个客户市场调研并开启“工作保险化、保险工作化”的新征程，从2008年加强团队建设到10年成功晋级部门经理……米丽霞完成了一次又一次自我突破、奋发超越的蝶变。

水滴石穿，不是水的力量，是坚持的力量。26年来，米丽霞一直是行业的标杆，她登上过无数的奖台，也曾以一己之力突破山西保险业多个第一。成绩对于她来说只是努力奋斗的一种回报，用爱与责任守护更多家庭的幸福才是她奋斗的初心。她说，再远的地方、再偏僻的角落，都值得温暖的阳光洒进来，要让“有温度的金融”在无数国人之间传递。

执着：把工作当成事业来做

只要方向对，不怕路途远。一切努力与奋斗，只为做得更好。出于对保险事业的热爱，26年来她坚持学习，选择成长，从一点一滴中汲取知识的养分并投身于实践。

2000年，米丽霞成为全球MDRT会员，成为山西首批入围人员，这是寿险营销员群体的最高荣誉殿堂。2007年，她又入围MDRT百万圆桌会议，成为全球的资深会员。2011年，寿险行业开始加大对高保额的关注，米丽霞敲定了一笔总缴70万元的3500万保额的保单，一度轰动了全国保险行业。这一年，她晋升为高级营业部经理，蝉联全国高峰会副会长。2013年，她荣升全球MDRT内阁会员。

时光不负有心人。米丽霞每年在学习上投入的费用大约有20万，她通过学习各种知识，让自己成为知识的朋友，并传递给更多的人。2009年至2015年，米丽霞成为全国寿险行业TOP金牌讲师。通过多年努力，米丽霞成功打造出一支高素质、高绩效、高产能的“三高团队”。

自此，她在一次次的蜕变中，以执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的精神，引领着行业的风向标。尤其2012年，米丽霞自编的保险课程，引领了10年的金融市场，并成为广大金融投资者的专属课程。

“2020福布斯中国保险精英评选”在万众瞩目中尘埃落定，获奖名单也随之出炉。米丽霞因为个人业绩及管理能力出众，从中国数以千万计的保险从业人员中脱颖而出，榜上有名。

创新：规划财富新蓝图

时代和行业总是处于剧烈的变革中。我国国民财富需求经历了四个阶段：财富创造阶段、财富增值阶段、财富配置保值阶段、财富传承阶段。在涌现大量财富者的同时，合理规划，创新需求，是金融行业新的拐点。

“能力要专业，追求要极致，客户才能安心。”为了给这些高净值客户提供全方位金融管理服务，2017年，米丽霞依托中国平安创办了阳光家族办公室，打造寿险行业的精英孵化器。

虽然家族办公室(Family Office)在西方国家已有上百年历史，但在中国还是属于新兴产物。自办公室创办以来，她带领团队与金融精英学习交流，邀请大咖讲师为团队释疑解难，无数的清北优秀专业人才加盟其中。如今，阳光家族办公室提供包括财富管理、投资、风险管理、法律、税务、家族治理、家族教育、传承规划和慈善管理等相关的服务。

“很多时候，我们仅凭着自己的认知来规划财富。但实践中很少有人对财富管理较为合理。家族办公室就是将财富的蓝图重新规划，让财富在历史的长河中保值增值，达到顺利的代际传承。”从普通的保险经济人到财富蓝图的规划者，对米丽霞来说，这是她的使命也是她的担当。

未来：打造家族办公室精英团队

因为有信念，才能坚持，因为坚持，才得到他人更多的信任。作为百人团队的引领者，米丽霞始终以企业家的胸怀为社会解决问题，为团队伙伴谋求发展。不仅肩负起了社会责任和行业使命，还帮助团队伙伴找到自我价值。

她和她的团队坚持每日早会接受专业培训，开辟线上线下多重学习通道，引入Top高端课程、专家分享会、通用知识等技能课程，在互帮互助、合作竞争的氛围下，助力团队成员快速实现技能和专业进阶。

同时，她还善于结交各行精英、传递保险文化，带领团队去开拓创新，吸纳先进方法论，在科技赋能下，为成为金融行业尖端团队而努力。

目前，阳光办公室的成员主要以70、80后为主，同时拥有诸多90后的高学历人才，但这远远不够，她希望更多的年轻人可以加入进来，在时代的新蓝海里，寻找自己的价值。

 “我们将来要打造一支更强的、国际性、专业型家族办公室精英团队，继续提供专业服务，不断创新，紧随时代市场的价值潮流，一步一个脚印为客户、社会创造更大价值。”米丽霞说。